스탠퍼드는 명함을 안 주다-라이언·타케시다 저자 보통 사람은 150명의 관계, 그리고 35명 정도의 보통의 긴밀한 관계, 그리고 일할 때는 최대 7명 정도가 팀워크 생산성이 가장 높다고 한다.때는 폭넓은 관계보다 길 조밀한 신뢰를 갖고 때는 고민이나 갈등도 소통이고 관계가 중요하다.나도 비즈니스 마케팅 계통에서 일을 하고 강연을 하는 특성상 많은 사람을 만나서, 제 휴대 전화 두개의 주소록에는 하나는 만명을 훨씬 넘어 하나도 곧 만인에 되는 폭넓은 인간 관계에서 정말 제 사람이라고 할 수 관계가 정말 인맥이 몇 개인지 의문이 된다.성공은 단결한 능력 있는 7명으로 충분하다!실리콘 밸리, 스탠퍼드에서 발견한 좁고 깊은 인간 관계의 힘을 예견한다.휴대 전화 주소록에 수천명의 연락처가 저장된 것을 자랑스럽게 생각하고 매일 회식 모임에 참여하는 유명인이라면 뭔가 만나려고 노력하는 사람이 있다. 인맥을 구축하는 것이 진정 사회 생활이며, 성공에의 지름길이라고 믿는 사람들이다. 무조건 많은 사람과 만나며 명함을 돌리다 옛날 그대로의 인맥 관리 법은 이제 과감히 버려야 한다”라고 한다. 오히려 제가 좋아하는 소수의 사람들과 깊은 관계를 맺는다”족집게 인간 관계”에서도 충분히 성공할 수 있다.제가 누군가를 알것보다 얼마나 많은 사람한테 제가 영향력을 미칠 수 있다 내가 그들에게 어떻게 인식되느냐가 더 중요한 시대다.하루 건너면, 최근엔 성공한 기업인과 유명 연예인의 정.재계 고위 관계자들도 볼수 있는 시대다.또 만나기도 쉽게 된 시대이다.다만 인맥은 내가 그들에게 제가 어떤 유익한 도움을 주고 어떤 사람으로 인식되느냐가 더 중요한 인맥 인간 관계의 핵심이다.진정성 없는 자연스럽지 않은 만남은 정신적으로나 경제적으로나 사회적으로나 감정적으로 실익 없는 실속 없는 명함 번호부 인맥에 오른 경험이 얼마나 많은 것을 생각하게 된다.
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